Byl rok 2018. Stál jsem před otázkou, kterou si pokládá každý uchazeč o práci: jak se odlišit? Moje odpověď nebyla originální v tom smyslu, že by nikdo jiný podobnou myšlenku nikdy neměl. Byla originální v tom, že jsem ji jako jeden z mála skutečně dotáhl do konce.
Měl jsem 15 let zkušeností s tvorbou webových prezentací. Říkal jsem si: proč posílat PDF, když umím postavit web?
Hledání šablony, která neexistovala
Strávil jsem hodiny prohledáváním galerií šablon. Nic nesedělo — příliš generické, příliš graficky přehlcené, nebo prostě jiné, než co jsem měl v hlavě. Nakonec se mi podařilo najít volně dostupnou šablonu, která alespoň vzdáleně ladila s mou představou. Stáhl jsem ji, otevřel editor a začal upravovat.
To byl ten lehčí úkol. Ten těžší byl obsah.
Oslovil jsem Tomáše Drážného z Executivejob.cz s prosbou o profesionální revizi. Spolupráce ale nesplnila očekávání — a nakonec jsem si celou textaci musel vymyslet sám. Zpětně jsem za to vděčný. Nikdo nezná svůj profesionální příběh lépe než vy sami.
1 z mnoha desítek
Za celou dobu, co jsem sbíral CV od uchazečů, jsem se s webovým portfoliem setkal pouze jednou. U někoho jiného. Věděl jsem tehdy, že jsem byl na správné stopě. [1]
Jedno kliknutí. Tradiční A4 formát.
Web měl funkci, která recruiterům zatrnula: jediným kliknutím se celá stránka přetvořila do klasického A4 formátu, připraveného ke stažení jako PDF nebo rovnou k tisku.
Výsledek v praxi? Když mě zvali na pohovor, HR manažeři měli mé CV vytištěné v čistém, profesionálním layoutu a čekali na mě na stole. Rovnou jsme se mohli věnovat tomu, na čem záleží — samotné diskusi, ne papírování.
„Webový životopis? To jsem ještě neviděl." — reakce HR manažera při prvním pohledu na odkaz místo přílohy.
Co se změnilo za 8 let
Tehdy byl webový životopis raritou. Dnes jsou pravidla hry jiná — a paradoxně, laťka se opět zvedla. Recruiter věnuje prvnímu pohledu na životopis průměrně 7,4 sekundy, ATS systémy třídí přihlášky ještě před tím, než ho jakýkoli člověk uvidí, a stále více českých firem zapojuje AI přímo do náborových procesů.
Do tohoto prostředí jsem se vrátil po 8 letech a řekl si: nestačí mít hezký web. Musím jít ještě dál.
Výsledkem je systém, který zachovává původní myšlenku — žádné přílohy, žádná PDF putující e-mailem — ale přidává vrstvu, která v roce 2018 neexistovala: AI personalizaci pro každou pozici zvlášť, chatbota pro HR dotazy a živou znalostní bázi, která roste s každým inzerátem.
Jak celý systém funguje technicky, co konkrétně AI asistent umí a proč personalizace zvyšuje šanci na pozvání k pohovoru — to vše rozebírám podrobně v navazujícím článku.
Osmileté ohlédnutí
Kdybych se v roce 2018 rozhodl jinak a poslal Word dokument jako všichni ostatní — byl bych dnes jen dalším Project Managerem v zásobníku životopisů. Místo toho jsem se odlišil způsobem, který bylo tehdy těžké pochopit, ale dnes dává absolutní smysl.
Tehdy to byl hazard. Dnes je to základ.